ความแตกต่างระหว่าง กลยุทธ์ การฝึกอบรม นโยบาย

ความแตกต่างระหว่างนโยบายกลยุทธ์การฝึกอบรม ฉันกำลังดำเนินประกาศนียบัตร CIPD ใน TD และกำลังดิ้นรนที่จะเข้าใจความแตกต่างระหว่างนโยบายการฝึกอบรมกลยุทธ์การฝึกอบรม ฉันได้อ่านจำนวนมากของวรรณกรรมทางวิชาการในส่วนนี้ แต่ฉันพบว่ามันยากที่จะเกี่ยวข้องกับความเป็นจริงนี้ กรุณาเข้าสู่ระบบหรือลงทะเบียนเพื่อเข้าร่วมการสนทนา 10 กุมภาพันธ์ 2005 16:57 คุณไม่ได้อยู่คนเดียวในสับสนตามข้อกำหนดเหล่านี้ มันไม่ได้ช่วยให้ความจริงที่ว่าพวกเขาจะใช้แทนกัน (และบางเวลาที่ไม่เหมาะสม) ในองค์กรที่แตกต่างกัน นี่คือมุมมองของฉันเป็น - แม้ว่าจะคาดหวังให้คนอื่นไม่เห็นด้วย นโยบาย TD เป็นสิ่งที่ช่วยให้การทำงานของใบอนุญาตและตัวอักษร มันมักจะครอบคลุม: สิ่งที่พนักงานสามารถคาดหวัง; สิ่งที่บทบาท TD ผู้จัดการสายและบุคคลที่เล่นในกระบวนการ; staement ของความมุ่งมั่นจากผู้บริหารระดับสูง; เป็นต้น มันไม่ได้เป็นมักจะ จำกัด เวลา แต่มักจะมีการทบทวนทุกปี กลยุทธ์ TD เป็นแผนในระดับสูง มันทำให้สิ่งทีดีเพื่อให้บรรลุจุดมุ่งหมายที่ว่ามันจะตอบสนองความต้องการขององค์กรสิ่งที่ประเภทของการฝึกอบรมและการพัฒนาจะได้รับวิธีการงบประมาณที่จะได้รับการจัดสรรและอื่น ๆ มันมักจะมีระยะสั้น (1 ปี) ขนาดกลางและมุ่งเน้นในระยะยาวและมีการทบทวนและปรับปรุงอย่างน้อยปีละ